45.Sayı-Yargı Kararları

AVRUPA ADALET DİVANI / ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 45

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN HAKLI BİR NEDEN GÖSTERİLMEDEN YENİLENMEMESİ HALİNDE DE KIDEM TAZMİNATI HAKKININ DOĞACAĞI

MEVSİMLİK İŞ

İŞÇİNİN YAŞ DIŞINDA EMEKLİLİK İÇİN GEREKLİ KOŞULLARI TAŞIMASI GEREKCESİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRDİKTEN SONRA BİR BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞMASININ KIDEM TAZMİNATI HAKKINI ORTADAN KALDIRMAYACAĞI

ASKERLİK DÖNÜŞÜ İŞE ALMANIN YENİ BİR İŞ SÖZLEŞMESİ OLDUĞU

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASININ KOŞULLARININ BULUNMAMASI

İŞÇİNİN FESHE KONU EYLEMİ NEDENİYLE İŞ AKIŞININ BOZULDUĞUNUN KANITLANMAMIŞ OLMASI

FAZLA ÇALIŞMALARIN İMZALI ÜCRET BORDROLARINDANDAN ÖDENDİĞİNİN ANLAŞILMASI

İŞE İADE DAVASININ FESHİN TEBLİĞİNDEN İTİBAREN BİR AY İÇERİSİNDE AÇILMASININ GEREKMESİ

EMEKLİLİĞİ HAK EDEN İŞÇİNİN İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ DÖRT AY OLARAK BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ

KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMADA BELİRLENEN HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİN ÜZERİNDEKİ ÇALIŞMALARIN 45 SAATE KADAR FAZLA SÜRELİ ÇALIŞMA OLARAK HESAPLANMASININ GEREKMESİ

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞEMSİNİN SÜRE BİTİMİNDEN ÖNCE FESHİ

İSTİFA

İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLERİNİN ÖDENMEMESİ

İŞLETMESEL NEDENLERLE FESİH

FAZLA ÇALIŞMAYA ONAY VERMEYEN İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMAYA ZORLANMASININ İŞÇİ AÇISINDAN HAKLI NEDENLE FESH SEBEBİ OLDUĞU

KIDEM TAZMİNATINA UYGULANACAK FAİZ

ÇALIŞMA GÜN VE SAATİNİ KENDİSİ BELİRLEYEN ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMA TALEP EDEMEYECEĞİ

İŞÇİNİN KUSURUYLA OLUŞAN ZARARIN KUSUR ORANLARI VE ZARAR BELİRLENMEDEN İŞÇİNİN MUVAFAKATİ OLSADA ÜCRETTEN KESİLEMEYECEĞİ

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFI SENDİKANIN YAPTIĞI PROTOKOLLE ÜCRETİN DÜŞÜRÜLMESİNİN GEÇERLİ OLDUĞU

ALT İŞVEREN DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ÇALIŞMASININ İŞYERİ DEVRİ HÜKMÜNDE OLDUĞU

OTUZ İŞÇİ SAYISININ TESPİTİNDE FESİH BİLDİRİMİNİN İŞÇİYE ULAŞTIĞI TARİHİN ESAS ALINACAĞI

MANEVİ TAZMİNATIN DÜŞÜK BELİRLENMESİ

MESLEK HASTALIĞINDAN KAYNAKLANAN TAZMİNAT DAVASINDA KUSUR İNCELEMESİ YAPTIRILMASININ GEREKMESİ

HAKSIZ FİİLDEN DOĞAN DAVLARIN ZARAR GÖRENİN YERLEŞİM YERİNDE DE AÇILABİLECEĞİ

HAK SAHİBİ KIZ ÇOCUĞUNUN AYLIĞININ KESİLMESİ

ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANMASI İÇİN HER TÜRLÜ BORÇLANMA SÜRELERİ HARİÇ 5 YIL SİGORTALILIK VE 900 GÜN PRİM BİLDİRİLMİŞ OLMASININ GEREKMESİ

SİGORTALILIK SÜRESİNİN BAŞLANGICI

İŞYERİNDE İLKEL ÇALIŞMA USULLERİNİN UYGULANMASI

SİGORTALILIK NİTELİĞİ İÇİN HİZMET AKDİNİN KURULMASININ YANINDA FİİLİ ÇALIŞMANINDA SAPTANMASININ GEREKMESİ